任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；

3、熟悉人力资源六大版块的操作流程，掌握国家关于人力资源管理及劳动管理的相关法律法规；

4、具有较强的语言和文字表达能力；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责：

1、协助上级建立健公司各项人力资源制度建设；

2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和有效性；

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反??；

6、负责员工日常、绩效等各项考核工作；

7、完成领导安排的其他工作。