1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大版塊的操作流程，掌握國家關于人力資源管理及勞動管理的相關法律法規(guī)；
4、具有較強的語言和文字表達能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源制度建設；
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù)；
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工日常、績效等各項考核工作；
7、完成領導安排的其他工作。
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